Рынок труда и тенденции на рабочих местах в инженерной отрасли
Адам Браун, руководитель команды по подбору инженеров, делится наблюдениями, прогнозами и советами на основе опроса PACE для инженерной отрасли Виктории. Прогнозы, сделанные ранее о росте активности, подтвердились: последние годы, особенно последний отчетный период, были самыми загруженными для инженеров во всех секторах. Среди причин — рекордные бюджеты на инфраструктуру, оживлённый рынок недвижимости и крупные государственные строительные проекты.
Доля спонсируемых кандидатов выросла с 17% до 35%. Зафиксирован самый высокий годовой уровень роста зарплат в истории опросов PACE — работодатели пытались не отставать от темпов инфляции. Усилилось внимание к политике разнообразия и инклюзии. Большинство компаний остановились на режиме трёх рабочих дней в офисе, два из которых являются плавающими — такая модель вряд ли изменится в будущем.
Рабочие места оставались в целом надёжными: в отчётный период лишь 0,5% сотрудников были уволены по сокращению, никто не был вынужден снижать рабочее время. Текучесть составила 9,4%; основные причины ухода сотрудников — карьерный рост и более высокие зарплаты. Стоит отметить, что «великое увольнение» почти не затронуло инженерную отрасль в той мере, как некоторые другие секторы — массового всплеска текучести не наблюдалось.
Более половины инженерных компаний настроены оптимистично в отношении ближайших двух лет и сохраняют уверенность в успехе, хотя активность на рынке может немного снизиться. Ожидать прежнего уровня активности в полной мере нельзя из‑за формирования государственного бюджета и пересмотра финансирования железной дороги до аэропорта: деятельность зависит от доступа к финансированию, хотя готовность реализовывать проекты остаётся.
Набор выпускников увеличился за последний год и, по прогнозам, продолжит расти. Компании становятся более открытыми к обучению и спонсированию младших инженеров из‑за дефицита талантов. В ближайшие двенадцать месяцев ожидается более стабильный рынок для соискателей по сравнению с предыдущим годом: спрос на вакансии и таланты выровняется. Прогнозируется рост зарплат примерно на 4,7%.
Совет Адама: ориентируйте свою зарплату на рыночные показатели, а не на текущее положение в жизни. Можно стремиться к большему, но нужно оставаться реалистом. Зарплаты основаны на данных — смотрите таблицы зарплат инженеров в отчёте PACE. Внешние консультанты обладают глубоким пониманием рынка — прислушивайтесь к их советам: они будут отстаивать ваши интересы и добиваться для вас наилучшего результата.
Ищете работу в инженерии? Обратитесь в команду по подбору инженеров. Для получения дополнительных сведений по результатам опроса можно скачать бесплатное руководство по зарплатам и отчёт о рынке PACE.
Aspect повторно выбран в качестве предпочтительного поставщика услуг по подбору персонала для Procurement Australia. Советы по уверенному началу новой работы. Пять причин начать поиск работы до праздников.
Level 9, 124 Exhibition Street, Melbourne (Naarm) VIC 3000. Все права защищены. Aspect Personnel. Политика конфиденциальности. Информация о LLM.
