Обзор отчёта PACE

Более 230 компаний строительного и градостроительного сектора штата Виктория приняли участие в отчёте PACE за текущий период, который дает подробную картину состояния рынка труда, практик на рабочем месте и динамики заработных плат в регионе. Главные выводы исследования показывают сочетание осторожного оптимизма и сохраняющихся трудностей для бизнеса.

Основные проблемы и финансирование

Рост процентных ставок и сложность доступа к финансированию стали одной из ключевых проблем для компаний, при этом 59% опрошенных отметили негативное влияние этих факторов на деловую активность в отчетном периоде. После недавнего снижения ставок наблюдается ожидание возможного улучшения условий кредитования, однако окончательных выводов пока нет.

Модель гибридной работы и посещаемость офиса

66% компаний сообщили, что используют гибридную модель работы, но лишь 41% из них конкретно регламентируют дни выхода сотрудников в офис. При этом зафиксирована смена тренда: если ранее от сотрудников ожидали присутствия в офисе три дня в неделю, сейчас все чаще требования смещаются в сторону четырех–пяти дней.

Динамика заработных плат

Темпы роста заработных плат замедляются: средний уровень повышения составил 5,7%, что ниже предыдущего показателя в 6,1%, однако все еще превышает прогнозируемое компаниями повышение в 4,7%. Это указывает на сохранение давления на рынок труда, но с признаками умеренной стабилизации.

Набор выпускников и кадры

Только 56% компаний нанимали выпускников, что стало минимальным показателем за 13-летнюю историю отчёта PACE. Это коррелирует с общим сложным годом для бизнеса, когда 58% компаний либо сохраняли прежний уровень деятельности, либо сокращали её. Более того, количество организаций, сокращавших штат, немного превысило число тех, кто увеличивал персонал: 35% против 34%. Для сравнения, в предыдущем периоде сокращали 25%, а увеличивали штат 45%.

Увольнения и сокращения позиций

Число сокращённых позиций выросло на 46% по сравнению с прошлым периодом: 3,8% от общей численности опрошенной рабочей силы потеряли свои должности в результате сокращений. Для сравнения, в прошлом периоде этот показатель составлял 2,6%, а ранее — 1,2%, что в сумме отражает рост на 316% за два отчетных периода. Эти данные свидетельствуют о заметном увеличении нестабильности на рынке труда.

Временные и постоянные наймы

Только 17% компаний регулярно прибегают к найму временного персонала — эта тенденция оставалась относительно стабильной после пандемии, за исключением временного всплеска спроса на временные кадры в 2022 году. С тех пор работодатели преимущественно отдают предпочтение постоянным сотрудникам, а не краткосрочным решениям.

Причины удержания и текучести кадров

В течение двух подряд периодов главными причинами, по которым сотрудники остаются в компаниях, остаются заработная плата, гибкость и баланс между работой и личной жизнью, а также расположение офиса. Что касается ухода сотрудников, работодатели в отчёте назвали главными причинами продвижение по карьере, зарплатные вопросы и уход из отрасли.

Внедрение и использование ИИ

Проникновение искусственного интеллекта в бизнесы региона резко выросло: доля компаний, считавших, что ИИ их не касается, снизилась с 38% до 19%. Сейчас 75% опрошенных регулярно используют ИИ, причём наблюдается рост применения технологий в технических задачах и специализированных рабочих процессах.

Ожидания на ближайший период

Прогнозы на короткую перспективу выглядят относительно оптимистично: 57% компаний ожидают увеличения бизнес-активности в ближайший период, тогда как лишь 14% предвидят её снижение. Долгосрочный настрой также склоняется к позитиву: 49% компаний смотрят на ближайшие два года с оптимизмом и лишь 12% выражают пессимизм.

Дополнительные сведения и социальная ответственность

Авторы отчёта также акцентируют внимание на благотворительной составляющей: все поступления от распространения отчёта направляются в партнёрскую благотворительную организацию, занимающуюся обеспечением постоянного и доступного жилья для женщин и детей, находящихся в группе риска бездомности.

Резюме

Отчёт PACE фиксирует сочетание экономического давления, связанного с условиями финансирования и необходимостью оптимизации затрат, и устойчивого интереса работодателей к долгосрочным наймам и внедрению технологий. Рынок труда Виктории демонстрирует признаки адаптации: замедление роста зарплат и повышение числа сокращений соседствуют с ростом использования ИИ и осторожным оптимизмом относительно будущей деловой активности.