Как подготовиться к собеседованию без описания должности

Описание должности обычно определяет обязанности и задачи роли. Если такого описания нет, бывает трудно понять, что от вас ожидают и какие вопросы могут задать на собеседовании. Вот практическое руководство, как подготовиться к интервью в таких условиях.

Изучите сайт компании

Веб‑страницы компании часто отражают её характер и содержат ключевую информацию. Обратите внимание на разделы «О компании», «Экспертиза», «Проекты», «Сферы деятельности», «Команда», «Новости/блог» и «Вакансии/Работа у нас». По ним можно составить впечатление о культуре компании, её ценностях и видении. На собеседовании полезно упомянуть конкретный факт или наблюдение, которое вы почерпнули с сайта — это покажет, что вы подготовились.

Рассматривайте собеседование как возможность выяснить описание должности

Собеседование работает в обе стороны: компания оценивает вас, а вы — компанию и роль. Используйте встречу, чтобы задать подробные вопросы и понять, на что вы соглашаетесь. Полезные вопросы о роли и компании могут быть такими:

  • Как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
  • Можно ли распределить обязанности по процентам времени?
  • Каковы, по вашему мнению, наиболее сложные аспекты этой роли?
  • Каков стиль руководства в команде?
  • Над какими проектами я буду работать?
  • Кто мои внутренние и внешние стейкхолдеры?
  • Как будут измерять мой успех через месяц, три месяца и шесть месяцев?
  • Есть ли у компании политика по гибридной работе?
  • Как устроен процесс онбординга и адаптации новых сотрудников?
  • Какая корпоративная культура в компании? Что вас вдохновляет в будущем компании?

Уточняйте требования по дресс‑коду

У компании может быть официальная или неформальная политика дресс‑кода, о которой вы узнаете на этапе введения в должность. В некоторых организациях допускаются джинсы, но без прорезей; практика «одевайся по делам дня» тоже распространена: в дни встреч с клиентами предпочтительнее более формальная одежда, например, брючный костюм.

Исследуйте собеседников

Полезно знать, кто будет проводить интервью и какую роль эти люди занимают в компании. Это поможет сформулировать вопросы и направить их к наиболее подходящему интервьюеру. Например, вопросы о повседневных задачах целесообразнее задавать предполагаемому непосредственному руководителю, а общие организационные вопросы — представителю HR.

Просмотрите похожие вакансии

Если у вас нет большого опыта в данной роли или вы хотите систематизировать возможные обязанности, посмотрите другие объявления на аналогичные должности. Списки задач в таких вакансиях помогут понять, какие обязанности наиболее вероятны, и покажут интервьюерам, что вы представление о роли имеете и готовы её принять.

Пользуйтесь помощью рекрутера

Рекрутеры обязаны разбираться в ролях, на которые они подбирают кандидатов, и часто напрямую связываются с компанией, чтобы уточнить, что входит в работу и какие требования предъявляются. Они могут предоставить вам сведения, которых нет в письменном описании, и помочь подготовиться к собеседованию.

Подготовьтесь заранее

Независимо от того, есть ли у вас описание должности, не стоит приходить на собеседование неподготовленным. За несколько дней до интервью уделите время исследованию компании, разговору с рекрутером и продумайте вопросы, которые помогут выяснить детали роли. Такая подготовка существенно повысит ваши шансы успешно пройти собеседование.