Если вам за 55 и вы слишком устали, чтобы ездить в офис, эти два решения Fair Work обязательно к прочтению

Промышленный трибунал — это место, где человеческий опыт усталости и мифологии устаревших управленческих культур обостряются и становятся яснее. Решение, принятое на прошлой неделе о приспособлениях для работы из дома, имеет последствия, выходящие далеко за пределы современного рабочего места и касаются освежающе материального понимания экзистенциального ограничения.

Лишь в июле Комиссия Fair Work Австралии отклонила просьбу постоянного служащего муниципалитета Стивена Полака сократить количество рабочих дней в офисе с двух в неделю до одного. Полак утверждал, что, так как ему за 55 и он испытывает усталость, связанная с работой, обязательная поездка на работу усугубляет это.

Fair Work встала на сторону его работодателя, приняв аргумент совета о том, что значительная текучка в его команде и дефицит долгосрочно работающих сотрудников являются разумными деловыми основаниями требовать продолжения максимального личного присутствия Полака в офисе.

Это решение, принятое всего три месяца назад, заметно контрастирует с решением прошлой недели. Там 63-летняя сотрудница службы поддержки студентов Университета Виктории Мишель Даффи просила разрешение работать из дома два дня в неделю, утверждая, что сокращённый путь на работу уменьшит физическую усталость и тем самым повысит её продуктивность. Университет отказал в просьбе, заявив, что работа Даффи требует личного общения со студентами. Хотя комиссия признала, что аргумент университета имеет деловой смысл, она постановила разрешить Даффи один день в неделю работать из дома — при этом Даффи не пришлось доказывать наличие медицинского заболевания.

Почему? В этом и заключается трансформирующее осознание комиссии. Если ранее было признано, что поездка на работу истощает Полака, то теперь комиссия приняла, что для людей старше 55 это истощение становится изнуряющим, и поэтому просьба Даффи о некотором облегчении была… справедливой.

Конечно, можно сделать вывод, что изменение — это лишь результат разных обстоятельств, взвешенных в рамках профессиональной усмотрительности комиссара. Альтернативно, можно поразмышлять над утверждением британского политика Тони Бенна, что «истощение старостью — это то, чего молодые люди полностью не понимают», и заметить, что последние три месяца новостей из США были бы достаточны, чтобы превратить самого молодой «инженю» в окаменевшую креветку.

Я предпочитаю фантазировать, что кто‑то в книжном клубе FWC предложил прочесть книгу французской философини Симоны Вей «Тяготение и благодать», и цитата «никакая поэзия о людях не аутентична, если в ней не фигурирует усталость» вызвала внезапное эмоциональное возвращение к социальной задаче реализма.

Нет лучшего места, чем промышленный арбитражный трибунал, для решительных позиций против неаутентичной поэзии. Fair Work как раз то место, где столкновение человеческого опыта рабочей усталости и бредовых мифологий устаревших управленческих культур становится отчетливее.

Исследования, опубликованные в 2016 и 2021 годах, показали, что проблемы со сном и их дневные последствия «распространены среди австралийских взрослых», в то время как почти половина взрослых австралийцев сообщала как минимум о двух проблемах, связанных со сном. В 2016 году 29% опрошенных взрослых связывали ошибки, допущенные на работе за предыдущие три месяца, с утомлением, вызванным проблемами со сном.

Виновата ли в этом работа? Не только, хотя 16% респондентов сообщили, что работают до отбоя, и с тех пор, за десятилетие, технологический прогресс позволил работе всё глубже проникать в нашу частную жизнь.

Закон Австралии о «праве на отключение», введённый в 2024 году, признаёт, насколько тщательно размыты границы между работой и всем остальным.

Последствия для здоровья от этого вторжения и невозможности восстановления после стресса хорошо известны — от повышенного сердечно‑сосудистого напряжения до когнитивных нарушений и большей восприимчивости к инфекциям. Всемирная организация здравоохранения не рассматривает выгорание как медицинскую проблему, а как профессиональное явление, возникающее из рабочих стрессов, которые могут включать долгие часы, дефицит времени, сменную работу, ненадёжные условия и недостаточную поддержку.

Учитывая это на фоне революции в участии в труде, можно понять эволюцию мышления комиссии Fair Work. В 2000 году средний возраст выхода на пенсию австралийцев составлял около 53 лет, а в 2024 году — 63,8 года. Возраст приносит с собой не только новые физические требования, но и требования, связанные с жизненной ситуацией. В год рождения Даффи едва ли треть австралийских женщин была в рабочей силе, а доля их возрастной группы 60+ была значительно ниже. К 2020 году 51,7% австралийских женщин в возрасте 60–64 лет работали, несмотря на то что родились они в мире, который не представлял их присутствия.

Изменились ли гендерные ожидания в отношении обязанностей по уходу, семейных обязанностей и домашнего труда столь же радикально? Нет — рабочее место претерпело переворот, но всё остальное шло своим долгим путём.

Между тем управленческая культура застряла в столетней модели, требующей видимости и надзора за работниками, оценки эффективности по присутствию, а не по продуктивности, и неспособности представить обязательства вне работы. Работа из дома возникла как несовершенный инструмент для устранения разрыва; несмотря на сопротивление менеджмента, исследования показывают, что сотрудники на домашнем режиме демонстрируют сопоставимую продуктивность и меньше прогуливают.

Самая существенная критика этой схемы — что работа из дома ещё больше вторгается в часы и сферы отдельного существования.

Пока отдельные люди и профсоюзы борются за ориентированное на персонал рабочее место, упрямое сопротивление работодателей в Fair Work трансформирует самый древний миф трудовых отношений: что работники не имеют ценности.

Очевидно, что мы имеем ценность. Может быть, кто‑нибудь мог бы написать об этом стихотворение — если бы мы все не были так чертовски усталы.

Торговца из Сиднея уволили за работу из Сингапура без разрешения — он выиграл дело о несправедливом увольнении. Иск против Fortescue: женщины‑работницы заявляют о сексуальных домогательствах на удалённых рудниках. Полин Хэнсон говорит, что отпуск по уходу за ребёнком заставит малые предприятия «закрыться» — несмотря на отсутствие закона, обязывающего работодателей платить. Аутсорсинговые операторы колл‑центра ATO получают на 40% меньше, чем их коллеги в госслужбе, — таков вывод представления в Fair Work. Fair Work отменяет пониженные ставки оплаты для взрослых работников‑моложе старших коллег, и полмиллиона молодых австралийцев будут получать больше. Забастовка учителей в Виктории: предупреждение о дальнейших действиях, на митинг вышли 35 000 человек, сотни школ отменили занятия. Забастовка сотрудников ABC: контент BBC заменит флагманские передачи, включая 7.30 и AM. Виктория называет себя «штатом образования», но тысячи школьных учителей собираются бастовать. Что это значит? «Жестокая подделка» или «нирвана баланса работы и жизни»: что случилось с четырёхдневной рабочей неделей? После рабочих писем вне рабочего времени австралийцы должны получить четырёхдневную рабочую неделю, требуют профсоюзы правительства.