Мельбурнская кадровая компания Aspect Personnel назначила директора по рекрутингу

Мельбурнская компания Aspect Personnel, специализирующаяся на подборе персонала для сектора построенной среды, создала новую должность директора по рекрутингу и назначила на неё Марка Паррента. В новой роли Паррент возглавит команду руководства рекрутингом компании, при этом он продолжит заниматься подбором специалистов в областях градостроительного планирования, городского дизайна и ландшафтной архитектуры для частных консалтинговых компаний.

«Принять это новое вызов было для меня очевидным решением. Мне нравится то, чем я занимаюсь, и люди, с которыми я работаю. У нас замечательная управленческая команда, наши консультанты страстно относятся к отрасли, и у нас общие ценности», — прокомментировал Паррент, работающий в Aspect с 2009 года. Он заявил, что в предстоящем финансовом периоде сосредоточится на повышении эффективности бизнеса Aspect, продолжит обеспечивать высокий уровень обслуживания клиентов, расширять пул временных специалистов и делать компанию местом, которое привлекает и удерживает лучших рекрутеров.

Управляющий директор Матт Сэмпсон сохранит за собой роль управляющего директора и отметил, что появление отдельной должности директора по рекрутингу освободит ему время для развития ключевых направлений сервиса, укрепления компетенций, внедрения инноваций и усиления корпоративной культуры в рамках следующего этапа роста компании. По его словам, совмещение операционного руководства, стратегического планирования и непосредственного управления рекрутингом начинало препятствовать эволюции бизнеса: «Мы пришли к выводу, что целесообразно иметь человека с фокусом на руководство нашими рекрутинговыми командами и развитие этой части бизнеса».

Одним из приоритетов Aspect является дополнять базовые рекрутинговые услуги решениями в области управления талантами. Сэмпсон отметил, что в последние годы компания всё чаще привлекается клиентами для консультаций по поиску, привлечению и удержанию ключевых специалистов: «Мы не только выполняем рекрутинговые задачи для клиентов, но и даём рекомендации по тому, как находить, привлекать и удерживать лучшие кадры».

Кроме того, Aspect проводит лидерские тренинги для ряда клиентов. Компания также недавно провела внутренние кадровые назначения: три консультанта были повышены до старших консультантов и менеджеров, а трое стажёров получили должности ассоциированных консультантов.