Исследование PACE выявило ключевые тенденции на рынке труда в отраслях градостроительства, архитектуры, инженерии и строительства в Виктории — восемь важных выводов для специалистов

Недавний выпуск ежегодного исследования PACE, посвящённого состоянию рынка и уровням зарплат в организациях, работающих в сферах градостроительства, архитектуры, инженерии и строительства в Виктории, зафиксировал ряд значимых сдвигов, которые важно учитывать профессионалам этих отраслей. Ниже — восемь ключевых выводов исследования.

1. Гибридный формат работы стал повсеместным

Большинство компаний планируют предоставить сотрудникам гибридный режим — доля таких работодателей составила значительную часть респондентов, при этом наиболее распространённой схемой стала работа три дня в офисе и два дня из дома. За короткий период удалённая и гибридная работа перестали быть привилегией отдельных фирм и превратились в обычную и ожидаемую практику при поиске новой вакансии.

2. Проблемы с набором и нехваткой кадров сохраняются

Около половины компаний сообщили о трудностях с наймом в предшествующий период, а сопоставимая доля работодателей признала, что у них отсутствуют все необходимые специалисты для реализации организационных целей в ближайший период. Это свидетельствует о высоком внешнем спросе на квалифицированные кадры, но одновременно указывает на наличие внутренних возможностей роста и перестановок — многие сотрудники могут обсудить с руководством возможность перехода на более ответственные позиции внутри своей нынешней компании.

3. Восстановление после пандемии идёт, но не все компании вышли из кризиса

Более половины компаний заявили, что уже преодолели последствия пандемии, а ещё значительная часть ожидает восстановления в ближайшее время. Это возвращает компаниям уверенность и создаёт предпосылки для восстановления карьерных траекторий сотрудников.

4. Деловая активность растёт, уверенность бизнеса высокая

Большинство опрошенных фирм прогнозируют увеличение деловой активности, и лишь незначительная часть ожидает её снижения. Рост рынка в целом создаёт хорошие условия для профессионального развития: многие работодатели намерены наращивать штат.

5. Ожидается увеличение численности персонала

Более половины компаний планируют расширение штата, что означает появление множества возможностей для карьерного продвижения и трудоустройства. При этом кандидатам важно следить как за состоянием рынка в целом, так и за кадровой политикой своей организации.

6. Текучесть кадров достигла рекордного уровня за десятилетие

Уровень текучести сотрудников в исследуемом периоде оказался самым высоким за время проведения PACE. Это служит индикатором высокой мобильности на рынке: отсутствие видимой внутренней вакансии сегодня не означает, что не появится подходящая позиция в ближайшее время.

7. Принятие встречных предложений — рискованная стратегия

Среди сотрудников, которые в момент увольнения приняли встречное предложение от работодателя, значительная доля вновь покинула компанию в течение года. Исследование подтверждает, что соглашаться на встречный оффер следует с осторожностью: такие решения часто не приводят к долгосрочному решению первоначальной проблемы, побудившей к увольнению.

8. Зарплаты растут, но ожидания работодателей сохраняются

Средний прирост зарплаты в последнем раунде аттестаций составил заметный процент, а компании планируют дополнительный средний рост вознаграждений в ближайшем периоде. Одновременно работодатели по-прежнему аккуратно подходят к индексации, поэтому сотрудникам рекомендуется отслеживать рыночные показатели и готовиться к переговорам о заработной плате, опираясь на объективные данные и аргументы.

Выводы исследования подчёркивают: рынок труда в отраслях градостроительства, архитектуры, инженерии и строительства в регионе динамичен и предлагает как внешние, так и внутренние возможности для карьерного роста. Специалистам стоит учитывать устойчивое распространение гибридной работы, усиливающуюся конкуренцию за таланты, высокий уровень текучести и перспективы роста штатной численности при планировании своей карьеры и переговорах о вознаграждении.