5 причин нанять временных сотрудников на строительном рынке Виктории

С ростом неопределённости в плане будущих проектов на строительном рынке Виктории временные сотрудники могут дать ту гибкость, которая вам сейчас нужна. Ниже — пять причин рассмотреть найм временных работников для вашего следующего проекта.

1. Гибкость при неопределённом портфеле проектов

Временные сотрудники обеспечивают гибкость при неопределённом портфеле проектов и помогают избежать сокращений по завершении работ. Временные и контрактные сотрудники могут поддержать вас в те периоды, когда требуется дополнительная рабочая сила сейчас, но вы не уверены в дальнейших проектах. Это позволяет правильно укомплектовать ресурсы, не подвергая компанию риску вынужденных увольнений после завершения первоначального проекта.

2. Экономичное решение для краткосрочных задач

Найм временных или контрактных сотрудников часто оказывается более выгодным при наборе на краткосрочные позиции или для выполнения отдельных задач. Вы можете нуждаться в дополнительных ресурсах на рискованных или ценных этапах проекта, но не иметь бюджета, чтобы содержать такого сотрудника в течение всего жизненного цикла проекта.

3. Специализированные навыки для конкретных задач

Временные работники приносят специализированные навыки для конкретных задач и проектов. Временная рабочая сила часто представляет собой специалистов в узкой области, например по конструкции или отделочным работам, поскольку подрядчики обычно привлекаются для выполнения конкретных работ на ограниченный срок. Конечно, желательно инвестировать в обучение и развитие постоянного персонала, но это не всегда возможно: не хватает времени или разрыв в знаниях слишком велик, чтобы его быстро преодолеть. Если проект требует навыков, которых нет у вашей текущей команды, временный кандидат может дать краткосрочную экспертную поддержку.

4. Нанимайте местных временных сотрудников

Нанимайте местных временных сотрудников для региональных проектов, не переводя постоянный персонал из Мельбурна. В быстрорастущих региональных зонах, таких как Джилонг, Балларат и Бендиго, часто нецелесообразно и несостоятельно отправлять сотрудников из Мельбурна на длительные сроки. Привлечение местных кадров позволит выполнить проект, не переводя менеджера площадки, что поможет сохранить удовлетворённость штатных сотрудников и не поставить под угрозу качество или сроки других проектов.

5. Быстрое закрытие срочных потребностей проекта

Временные сотрудники быстро закрывают срочные потребности проекта и замещают отсутствующих по отпуску или болезни. Если проект выигран на коротком уведомлении и требуется срочная помощь, временные работники являются идеальным краткосрочным решением, позволяющим завершить работы, пока вы ищете постоянного сотрудника. Отчёт PACE показал, что заполнение вакансии в строительной отрасли занимает в среднем почти шесть недель; временный кандидат может снять давление необходимости принимать быстрые решения при найме на постоянную позицию из-за ограничений по времени. Кроме того, временные сотрудники могут покрывать ежегодный, больничный или декретный отпуск ключевых сотрудников.

На рынке наблюдается рост числа банкротств в строительной отрасли и ожидается увеличение уровня безработицы, что значит наличие большего числа немедленно доступных специалистов. Наличие доступных на данный момент постоянных кандидатов — ценное подспорье в быстро меняющемся рынке, но зачастую встает вопрос: почему они доступны немедленно? Контрактные назначения дают вам возможность «попробовать» кандидата и оценить его соответствие вашей компании. Если вы планируете расширять команду в коммерческом или гражданском строительстве, временую или постоянную, можно обсудить ваши конкретные потребности.