10 прогнозов для рынка труда в Виктории
Представляем прогнозы экспертов по подбору персонала относительно рынка труда в Виктории на ближайший период. Эти прогнозы будут полезны как соискателям, так и тем, кто хочет оценить возможное влияние изменений на текущую работу.
1. Операционные расходы останутся проблемой для организаций
Несмотря на замедление инфляции, она останется относительно высокой по сравнению с предыдущим десятилетием. Работодатели будут внимательно следить за уровнем заработных плат и коэффициентом использования персонала. Темпы роста заработной платы замедлятся, и те повышения, которые наблюдались при смене работы в последние годы, вряд ли повторятся.
2. Найм станет более стратегическим и целенаправленным
В последние полтора года многие компании нанимали сотрудников по возможности, рассчитывая, что удастся обеспечить им загрузку. В ближайший период ожидается обратная картина: найм будет следовать за выигранными проектами, а не наоборот. Уже наблюдались сокращения персонала, и это смещение может продолжиться по мере того, как работодатели будут корректировать численность команд в соответствии с замедлением объёма проектов и сохранять контроль над расходами.
3. Сдержанная адаптация на рынке труда
Многие компании находятся в хорошей позиции, чтобы преуспеть, и в отдельных сегментах рынка ожидается рост и появление отличных возможностей. Однако корректировки и перераспределение ресурсов продолжатся по мере выравнивания спроса.
4. Поворот в архитектурно-дизайнерском секторе
Практики в этой области начинают демонстрировать движение, и возможен заметный рост числа вакансий. На рынке наблюдается дефицит специалистов среднего уровня: либо соискатели очень младшие, либо очень старшие. Тем, кто находится в средней категории, стоит оценить свою позицию и готовность к следующему шагу в карьере; полезно обсудить это с рекрутером.
5. Улучшение в сфере недвижимости
Фирмы, работающие с недвижимостью, наращивают активность, и уже появилось несколько новых вакансий. Это должно привести к увеличению числа рабочих мест и возможностей как для соискателей, так и для работодателей.
6. Сектор «build to rent» — за которым стоит следить
Строительство жилых объектов под сдачу в аренду остаётся перспективным сегментом на ближайшее десятилетие: ряд девелоперов продвигаются с такими проектами по стране. Горячие точки включают крупные города и курортные регионы, а снижение сборов для иностранных инвесторов может дополнительно оживить и без того растущий сектор.
7. Очень активный рынок инженеров
Снижение объёма работ в некоторых крупных проектах привело к перемещению активности в средний сегмент, который остаётся загруженным и имеет хороший поток заказов. Ожидается, что с началом нового периода рабочая нагрузка увеличится, и у специалистов появятся варианты перехода между работодателями, а у компаний — возможности найти нужные кадры.
8. Продолжающиеся проекты в региональной Виктории
После бурного роста в предыдущем периоде проекты в региональных районах сохраняют активность, несмотря на отмены отдельных крупных мероприятий. Это поддержит спрос на местные ресурсы и специалистов.
9. Рост ролей в поддержке бизнеса, ориентированных на привлечение клиентов
Позиции, связанные с развитием бизнеса, подготовкой коммерческих предложений и маркетингом, будут востребованы сильнее, поскольку компании усиливают акцент на привлечении новых заказов. Ежегодно в одном из первых кварталов наблюдается всплеск увольнений в службах поддержки бизнеса, и ожидается, что тенденция повторится.
10. Контрактные назначения в местном самоуправлении меняются
Ранее наблюдалось больше удалённых позиций в муниципалитетах, но сейчас ожидается возврат к офисной работе: советы хотят, чтобы сотрудники находились в офисе три–четыре дня в неделю. Почасовые ставки для подрядчиков в муниципалитетах могут немного снизиться.
В целом, предстоящий период обещает быть интересным для рынка труда в Виктории: в одних секторах ожидается оживление и новые возможности, в других — корректировки и стратегический подбор персонала. Соискателям рекомендуется внимательно оценивать свои позиции, рассматривать консультации с рекрутерами и следить за появлением вакансий в целевых сегментах отрасли.
