Как подготовиться к оценке эффективности
Оценки эффективности — хорошая возможность задуматься о том, чего вы хотите от своей карьеры, и получить обратную связь, которая может помочь достичь поставленных целей. Надеюсь, вы работаете в среде, где приветствуются отзывы и где вам помогут, если вы поднимаете трудности, с которыми сталкиваетесь. Ниже — рекомендации по подготовке к оценке эффективности.
Посмотрите на описание своей должности и проанализируйте, что вы делаете, чего добились и, возможно, что не успевается выполнить. Подумайте о том, что вам больше всего нравилось в работе, что нравилось меньше и какие успехи у вас были. Также полезно отметить проекты или дополнительные обязанности, которые вы выполняли, но которые не включены в официальное описание вашей должности.
Хорошие взаимоотношения с руководителем важны, чтобы чувствовать себя частью команды и быть услышанным. Оцените, какие у вас отношения с менеджером: что вам нравится и что работает для вас, а что можно улучшить. Стоит также задуматься о более широком составе команды: хорошо ли вы взаимодействуете, достаточно ли сотрудничества. Культура компании влияет на повседневное общение с коллегами. Подумайте, можно ли её улучшить.
Ценности компании во многом определяют её культуру — действительно ли заявленные ценности соответствуют тому, что принято в компании. Пособия и льготы не решают всего, но могут существенно повлиять на ощущение того, насколько вы ценимы, и на культуру рабочего места. Например, гибкость рабочего графика — популярная тема; подумайте, какой уровень гибкости вам нужен. Если вы видите полезные льготы в других компаниях, которые, по вашему мнению, подойдут и у вас на работе, предложите их.
Чёткое понимание того, чего вы хотите от карьеры в краткосрочной и долгосрочной перспективе, ключевое для того, чтобы понять, чего ожидать от оценки эффективности. Осознание своих целей поможет определить путь к ним или понять, находитесь ли вы уже на правильном пути. Если вы хотите делать больше, например проходить дополнительное обучение, оценка — отличная возможность обсудить это.
Разговор о зарплате может быть трудным, особенно если вы рассчитываете на повышение, но это важная тема. Если вам нужны советы по ведению переговоров о повышении зарплаты, полезно заранее ознакомиться с рекомендациями по тому, что стоит и чего не стоит делать.
Подготовка к оценке эффективности важна: не стоит приходить на встречу, не зная, что обсуждать. Знание своих достижений, областей для развития и предлагаемых вами идей поможет выглядеть более профессионально.
