Опубликован доклад о ключевых тенденциях рынка труда Виктории: десять главных выводов

Организация, подготовившая двенадцатое ежегодное исследование PACE, представила обобщённый отчёт о состоянии рынка труда, тенденциях и уровнях зарплат в отраслях планирования, управления проектами, архитектуры, строительства и инженерии за последний год. Ниже — десять основных выводов, которые, по мнению авторов исследования, важно учитывать соискателям и работодателям.

1. Рост инициатив в области здоровья и благополучия сотрудников

Большинство компаний уделяют внимание программам здоровья и благополучия: 73% опрошенных организаций предлагают такие инициативы по сравнению с 69% в предыдущем опросе. Наиболее распространены программы помощи сотрудникам (Employee Assistance Programs), далее следуют мероприятия и практики, направленные на внимательность и физическое здоровье — йога, медитация и фитнес.

2. Внедрение технологий искусственного интеллекта

Большинство компаний разрешают своим сотрудникам использовать технологии искусственного интеллекта; лишь небольшой процент компаний полностью запрещает их использование, а ещё небольшой процент требует обязательного применения. Пока что ИИ в большинстве случаев применяется в административных задачах, реже — в технических.

3. Уровень успешности тендеров и различия по отраслям

Инженерные компании показали наивысший показатель успеха в участии в тендерах — 51% успешных заявок, что выше, чем в среднем по отраслям. В целом по всем опрошенным отраслям доля успешных тендеров увеличилась с 41% до 43%.

4. Ожидания по изменению численности персонала

56% организаций ожидают роста числа сотрудников в следующем году, а 34% предполагают, что численность останется на той же отметке. Авторы исследования отмечают, что сейчас может быть подходящее время для соискателей, чтобы изучить возможности на рынке.

5. Возвращение к офисной работе на четыре дня в неделю

После периода удалённой работы, связанного с пандемией, большинство компаний планируют вернуть сотрудников в офис на четырёхдневную рабочую неделю. Доля организаций, предлагающих четыре дня в офисе, составляет 38%. При этом схема трёх дней в офисе снижается — с 40% до 33%.

6. Планирование увеличения штата несмотря на экономические трудности

Несмотря на неблагоприятные экономические факторы, 61% фирм намерены увеличить штат, что сопоставимо с предыдущими данными. Только небольшой процент компаний ожидает сокращения численности.

7. Тенденции по повышению зарплат

Средние темпы роста заработных плат несколько снизились: прирост упал с 6,7% до 6,1% за последний год. Работодатели прогнозируют дальнейшее повышение зарплат, но в более умеренном темпе — примерно 4,7%.

8. Затихание явления «Большой отставки»

Уровень увольнений по собственному желанию снизился: доля уволившихся сократилась с 10% до 7,3%. Главной причиной ухода по-прежнему остаётся стремление к профессиональному продвижению; вторым по значимости мотивом остаётся оплата труда.

9. Снижение популярности контрпредложений работодателей

Только 20% компаний делали контрпредложения сотрудникам, покидающим организацию, по сравнению с 30% ранее. При этом такие контрпредложения остаются малоэффективными: 80% сотрудников, получивших контрпредложение, всё же увольняются в течение двенадцати месяцев.

10. Настроения участников рынка

Позитивный настрой сохраняется: 53% респондентов оптимистично смотрят на будущее рынка — это столько же, сколько и год назад; лишь незначительная доля участников выражает пессимизм.

Дополнительная информация в отчёте включает возможность сравнить собственную зарплату со средними показателями по рынку и прочие практические материалы для соискателей. Также в сообщении отмечено продолжение сотрудничества с крупными закупочными структурами и советы по успешному старту в новой работе. Контактные и юридические данные организации (адрес и прочая служебная информация) указаны в конце публикации.