После сообщения об уходе работодатель может предложить новые условия, чтобы сохранить сотрудника. Решение стоит принимать по содержанию предложения: что именно изменится и насколько это соответствует причинам, по которым вы начали искать другую работу.
Вернитесь к причинам поиска
Запишите, что вас не устраивало: оплата, нагрузка, задачи, отношения с руководителем, график или отсутствие развития. Повышение зарплаты может решить один вопрос, но не обязательно меняет остальные.
Если проблема связана с устройством работы, уточните, какое действие предлагается. Обещание интересных проектов отличается от согласованной роли, полномочий и порядка передачи задач.
Сравните два реальных варианта
Сопоставьте встречное предложение с новым местом по одинаковым критериям. Учитывайте не только знакомство с нынешней командой, но и то, что известно о будущем месте. Неизвестные условия лучше уточнить, чем заполнять оптимистичными предположениями.
Попросите изложить изменения письменно: размер и состав оплаты, должность, обязанности, дату изменения условий и необходимые согласования. Для сравнения важны осуществимые договорённости, а не только намерение обсудить вопрос позже.
Дайте последовательный ответ
Согласуйте срок решения с обеими сторонами. Не нужно выбирать из чувства вины или принимать любое удерживающее предложение как доказательство будущего роста. Если вы остаётесь, обсудите дальнейшую совместную работу. Если уходите, спокойно подтвердите решение и порядок передачи дел.
Полезный итог сравнения — ясное объяснение самому себе: какая из возможностей лучше решает исходную задачу и какими сведениями это подтверждено.
